在中国社会高速发展的同时，也存在一些落后的思想和社会歧视，其中最显著的应当就是性别歧视。社会对女性的歧视现象在我们日常生活中其实很常见，女性求职过程中，用人单位对女性的歧视；一些手工技艺的传承中传男不传女；一些家庭中，尤其是农村家庭，对生男生女问题，男孩女孩受教育问题也存在重男轻女思想……

某校2014年应届毕业生郭某（女）在赶集网上看到本市东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，郭某又浏览了赶集网相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭某表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。最终，郭某将其告上了法庭。

职场女性遭受歧视的原因主要有以下三个方面：首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，法律规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，而追求利益最大化的雇主此时便倾向于录用男性求职者。其次，大多数雇主认为女性求职者身体体质较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心相对较低。故而，雇主在选择求职者时，便大部分倾向于男性求职者。

有相关调查显示，有70.89%的女性表示自己遭遇过性别歧视或不公正待遇，女性在职场遭遇的性别不平等存在于职业的各阶段，有28.42%的女性在职务晋升过程中因性别问题遭受过不公平待遇，有52.51%的女性在“三期”期间遭遇过不公正待遇，还有23.06%的女性表示在职场受到过性骚扰。

一个国家社会文明程度的标志之一就是女性权利的实现，而女性的工作权又是其众多权利中的一项极为重要的权利。因为劳动不仅是谋生的手段，还与个人创造力的发展、个人尊严的获得等直接相关。消除性别歧视，在当代职场社会中很有必要，越来越多的实例证明，新时代女性也拥有很好的对自我职业的驾驭与把控能力，“女子难抵半边天”的说法明显站不住脚。

近几年，“追求男女平等，消除性别歧视”这个话题已然成为公众谈论的热点。然而，真正将其落到实处却还有很长一段路要走。实现男女平等，消除性别歧视，需要的也不仅是社会大众意识的觉悟，更重要的应当是女性自身意识的觉悟，女性自身技能的提高和对自我权利的正当追求，用更多的实例去反驳“女性难抵半边天”这个观点。
 
  （记者:谭嘉颖    责编:李会平）